我是一名在供电企业工作?0余的老农电工或临时工，今?6岁。我的劳动合同，已经在去?1月份到期，后未续签合同。原合同约定，调动应先征得我的同意。今元月份，公司突然以工作需要为由单方擅自决定调动我的工作，我要求公司讲明原因、理由，并要有正式的调令，公司不理不睬，并有意拖延时间，近一月后，公司才下了一个给我们供电所的、不是给我本人的调动通知，接通知单不?0天，公司以旷工为由将我解聘。调动解聘我的是供电公司，与我签合同的公司，是供电公司下属二级三产业公司，做生意的，属独立法人单位。我已经进行了仲裁，仲裁有明显曲解法律之故意，他们认为，“调动工作是公司用人管理自主权，可以单方决定，不存在讲原因，讲理由，更不存在协商，不服从调动不对，公司解聘有理”。我不明白，想向您们请教的是?，公司调动我，究竟需不需要先征求我的意见，先协商协商(我不同意是我的问?？岗位变更有无法定的程序?客观环境没有发生任何变化，我不属于不胜任工作，也与其他变更合同或解除合同的条件对不上?2，法律上规定的时效或计算时间，是以口头通知开始计算还是以书面送达时间为准？调动通知是应该下达给个人还是应该下达给单位？3，仲裁认定我为事实劳动关系，事实劳动关系调动或变更工作岗位是不是可以不征求意见，可以单方决定?，我签劳动合同的公司与调动解聘我的公司不一致，这算不算主体不对？该如何应对这样的不一致？4，这场官司，我该如何打？是以程序违法打这场官司，还是找其它的理由？我先谢谢了!